終身雇用がなくなる反面定年退職ということも少なくなり　いわば　中途採用が活発化することは労働は就寝的にということでしょうか。

日本経済新聞社が28日まとめた採用計画調査で、2026年度の採用計画に占める中途採用比率は50.3%と調査開始以来初めて過半となった。長期間の育成を前提とした新卒採用が主体の日本の採用慣行は転換点を迎えた。

主要企業5277社に採用計画を聞き、未確定とした企業も含め3月26日までに2200社を集計した。うち具体的な数値目標を示して中途採用計画を回答した企業は57.7%にあたる1270社。

中途採用の計画人数は25年度実績比で9.6%増の14万6261人だった。高卒などを含む新卒採用全体（27年春入社）は同5.4%増の14万4614人。この結果、計画時の中途採用比率は25年度の46.8%から3.5ポイント上昇した。

中途を増やした理由として「即戦力の確保」を挙げる企業は8割に達した。「新卒だけでは必要な人数を確保できない」（46.1%）や「既存事業を拡大した」（42.1%）も目立った。

パーソル総合研究所の小林祐児主席研究員は「事業の高度化や細分化で、（終身雇用や年功序列を前提とする）メンバーシップ型で総合力を身につけるゼネラリストの育成だけでは必要な人材を補えなくなっている」と指摘する。